Ben je ziek en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het belangrijk om deze niet zomaar te ondertekenen. Hoewel het juridisch gezien mag, zitten er risico’s aan, vooral als het gaat om je recht op een Ziektewetuitkering of WW.
Eén overhaaste beslissing kan er voor zorgen dat je geen recht hebt op een uitkering. Ik vertel je in deze blog wat je moet weten voordat je tekent.
Gratis controle? Upload je VSO → binnen 1 uur reactie
Mag een werkgever mij een VSO aanbieden als ik ziek ben?
Ja, een werkgever mag een vaststellingsovereenkomst aanbieden tijdens ziekte. Maar: jij bent niet verplicht om akkoord te gaan. Volgens het UWV komt dit regelmatig voor, maar zij waarschuwen ook dat het tekenen van zo’n overeenkomst tijdens ziekte het recht op een uitkering flink kan beïnvloeden.
Wat zijn de risico’s?
Als je nog ziek bent op de datum van uit diensttreding en de 104 weken waarin de werkgever gehouden is het loon door te betalen nog niet voorbij zijn, zul je ook geen ZW uitkering van het UWV ontvangen.
Het risico is vooral groot tijdens de eerste twee jaar van ziekte. In die periode moet de werkgever gewoon je loon doorbetalen en mag je niet zomaar ontslagen worden.
Wat moet er in de overeenkomst staan?
Er zijn een paar dingen die écht goed geregeld moeten zijn:
- De reden van ontslag moet neutraal zijn (bijvoorbeeld reorganisatie of verschil van inzicht).
- De werkgever moet het initiatief nemen voor het ontslag, niet jij.
- Er mag geen sprake zijn van een dringende reden (zoals verwijtbaar gedrag of verzuim).
- De einddatum mag niet midden in de eerste 104 weken van ziekte vallen zonder goede reden.
Laat je goed adviseren
Mijn jarenlange ervaring leert: juridisch advies in het geval van een VSO bij ziekte is absoluut noodzakelijk. Het gaat hier niet alleen om een juiste formulering, maar ook om strategische keuzes: wil je re-integreren of kies je voor beëindiging? En wat betekent dat voor je inkomen en eventuele keuring door het UWV?
Ziek en een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Teken nooit zomaar. Neem contact met mij op voor een gratis adviesgesprek. Ik controleer gratis of jouw vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit en je recht op WW niet in gevaar komt. Neem dan contact op voor een gratis adviesgesprek. Je krijgt binnen 1 uur reactie. In 95% van de gevallen zorg ik voor een betere deal.
