Heb je net een VSO ontvangen? Teken niets voordat je dit leest. Wat je nu afspreekt, heeft invloed op je toekomstige financiële situatie. Met deze tips haal je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst.
Gratis controle? Upload je VSO → binnen 1 uur reactie
Teken nooit meteen
Sommige werkgevers willen snel een handtekening. Ga hier niet in mee. Je hebt recht op 14 dagen bedenktijd na het ondertekenen van het vso. Win altijd eerst advies in, ook niet als het aanbod “tijdelijk” lijkt.
Weet wat je waard bent (BAZO)
Voordat je een gesprek in gaat, is het belangrijk om te weten wat je ondergrens is. Dat noem je ook wel je BAZO: Beste Alternatief Zonder Overeenkomst. Wat gebeurt er als je niet akkoord gaat? Denk bijvoorbeeld aan je recht op WW, je spaargeld of mogelijk een andere werkgever in de nabije toekomst. Dit helpt je om sterk te staan in de onderhandeling.
Laat de overeenkomst controleren
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst moet juridisch kloppen. Zo moet duidelijk zijn dat je niet zelf ontslag neemt. Ook de opzegtermijn moet juist zijn. Een juridisch adviseur kan dit voor je controleren, in de meeste gevallen op kosten van de werkgever.
Zet in op meer dan alleen geld
Natuurlijk is een ontslagvergoeding belangrijk, maar kijk ook naar andere zaken. Zoals:
- Vrijstelling van werk met behoud van loon
- Een positief getuigschrift
- Scholingsbudget of loopbaancoaching
- Opheffing van een concurrentiebeding
Al deze punten kun je bespreken. Vaak zijn werkgevers bereid om hierin mee te denken.
Begin nooit zelf met een bedrag
Laat de werkgever als eerste een voorstel doen. Zo voorkom je dat je te laag inzet. Is het voorstel te laag? Gebruik dat als uitgangspunt om te verbeteren. Zo houd je de regie, zonder onredelijk over te komen.
Anker de onderhandeling
Als je wél zelf iets moet voorstellen, kies dan bewust voor een iets hoger bedrag dan je eigenlijk zou willen. Dit heet het ‘ankerprincipe’. De ander gaat dan vaak uit van jouw startpunt, waardoor er meer ruimte ontstaat om iets goeds te bereiken. Houdt als vuistregel ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar aan.
Houd het zakelijk, niet emotioneel
Een vaststellingsovereenkomst is een zakelijke deal. Probeer dus professioneel te blijven, hoe oneerlijk het ook voelt. Zorg dat je goed voorbereid bent, blijf rustig en luister goed. Zo kom je sterker over en vergroot je je kans op een betere uitkomst.
Meer uit je ontslagregeling halen?
Wil je hulp bij het controleren of verbeteren van je vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact op voor een gratis adviesgesprek. Ik zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt, en verbeter in 95% van de gevallen het aanbod van jouw werkgever.
