Voordat jij iets beslist, wil je natuurlijk weten waar je aan toe bent. Daarom leg ik hieronder precies uit hoe mijn gratis controle werkt, van het eerste contact tot een eventueel vervolg. Zo kom jij niet voor verrassingen te staan.
Met behulp van een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer op een rustige en gecontroleerde manier afscheid van elkaar nemen.
De werkgever kan met een VSO snel en kostenefficiënt een arbeidsrelatie beëindigen. Het voordeel van een vastellingsovereenkomst voor werknemer is dat ze zelf inspraak hebben in de voorwaarden van het ontslag. Denk hierbij aan de ontslagvergoeding, de einddatum en eventuele vrijstelling van werk.
Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst bevat een aantal onderdelen:
Hoewel het UWV niet direct betrokken is bij een vaststellingsovereenkomst, is het belangrijk dat de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV. Zo houdt de werknemer namelijk recht op een WW-uitkering. Hiervoor moet de vaststellingsovereenkomstbijvoorbeeld duidelijk maken dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een contract tussen werkgever en werknemer waarin zij in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is een populaire manier om een dienstverband te beëindigen zonder tussenkomst van de rechter of het UWV.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Ga dan niet direct akkoord. In veel gevallen valt er nog wat te verbeteren. Stuur mij eerst het voorstel voor een gratis check.
Upload je vaststellingsovereenkomst via het formulier of mail hem rechtstreeks. Een toelichting mag, maar is niet verplicht.
Ik controleer kosteloos onder andere:
of de juiste opzegtermijn is gebruikt,
of je recht hebt op een transitievergoeding (en of deze klopt),
of je straks zonder problemen in aanmerking komt voor een WW-uitkering,
en of er bepalingen instaan die onnodig streng of nadelig voor je zijn.
Deze check is gratis en geheel vrijblijvend.
Na mijn beoordeling neem ik persoonlijk contact met je op — meestal telefonisch. Je krijgt helder advies over:
jouw rechten,
de redelijkheid van het voorstel,
en of onderhandelen zinvol is.
Is het voorstel al goed? Dan zeg ik dat eerlijk. Is er ruimte voor verbetering? Dan bespreken we de volgende stap.
Wil je dat ik namens jou onderhandel? Dan ga ik voor het beste resultaat, zoals een hogere ontslagvergoeding of soepelere voorwaarden.
Pas op dit moment bespreken we mijn tarief, vooraf en zonder verrassingen.
In de meeste gevallen betaalt je werkgever (een deel van) de kosten van juridische hulp. Zo kost het je vaak helemaal niets.
Wil je liever nog even nadenken? Dat is ook prima. Jij bepaalt wat er gebeurt.
Binnen 1 uur reactie met een eerste analyse van jouw zaak.
Ik begin altijd met een gratis en vrijblijvend advies. Dit betekent dat je zonder enige kosten en verplichtingen inzicht krijgt in je situatie en de mogelijkheden die je hebt. Ik en ervaren juristen analyseren je vaststellingsovereenkomst grondig en geven direct inzicht over je onderhandelingspositie.
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist. Fouten kunnen grote financiële en juridische gevolgen hebben.
Ik streef altijd naar de best mogelijke ontslagvergoeding die recht doet aan jouw situatie.
Ik zorg ervoor dat je vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle eisen, zodat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
Neem vandaag nog contact op. Ik sta klaar om je te helpen en behaal in 95% van de gevallen een betere regelingen voor onze cliënten.
Binnen 1 uur reactie met een eerste analyse van jouw zaak.
