Zit je ziek thuis en krijg je plots een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dat voelt vaak oneerlijk en is begrijpelijk. Ja, een werkgever mag dat doen, maar als je nu tekent, kun je je recht op een uitkering (Ziektewetuitkering of WW) verliezen.
Eén overhaaste beslissing kan er voor zorgen dat je geen recht hebt op een uitkering. Ik vertel je in deze blog wat je moet weten voordat je tekent.
Gratis controle? Upload je VSO → binnen 1 uur reactie
Mag een werkgever mij een VSO aanbieden als ik ziek ben?
Ja, een werkgever mag een vaststellingsovereenkomst aanbieden tijdens ziekte. Maar jij beslist of je tekent en vaak is het slimmer om dat nog niet te doen. Je bent dus niet verplicht om akkoord te gaan. Het UWV waarschuwt zelfs dat een te vroege beeïndiging als je ziek bent, kan leiden tot verlies van je recht op een Ziektewet- of WW-uitkering.
Wat zijn de risico’s?
De grootste fout die zieke werknemers maken? Toch tekenen. Als je nog ziek bent op de einddatum, ziet het UWV dat als “eigen keuze” om te stoppen. Het gevolg is geen Ziektewetuitkering en vaak ook geen WW.
Als je nog ziek bent op de datum van uit diensttreding en de 104 weken waarin de werkgever gehouden is het loon door te betalen nog niet voorbij zijn, zul je ook geen ZW uitkering van het UWV ontvangen.
Vooral in de eerste 2 jaar van ziekte moet je extra voorzichtig zijn; je werkgever moet dan gewoon je loon doorbetalen en mag je niet zomaar ontslagen worden..
Wat moet er in de overeenkomst staan?
Er zijn een paar dingen die écht goed geregeld moeten zijn:
- De reden van ontslag moet neutraal zijn (bijvoorbeeld reorganisatie of verschil van inzicht). Dit mag nooit ziekte of verzuim zijn.
- De werkgever moet het initiatief nemen voor het ontslag. Het mag niet lijken alsof jij zelf ontslag nam.
- Er mag geen sprake zijn van een dringende reden (zoals verwijtbaar gedrag of verzuim). Bij verwijtbaar gedrag vervalt je recht op WW.
- De einddatum mag niet midden in de eerste 104 weken van ziekte vallen zonder goede reden. Zeg nooit op terwijl je nog ziekgemeld bent.
Laat je goed adviseren
Iedere situatie is anders. Mijn jarenlange ervaring leert: juridisch advies in het geval van een VSO bij ziekte is absoluut noodzakelijk. Het gaat hier niet alleen om een juiste formulering, maar ook om strategische keuzes: wil je re-integreren of kies je voor beëindiging? En wat betekent dat voor je inkomen en eventuele keuring door het UWV?
Ziek en een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Teken nooit zomaar. Neem contact met mij op voor een gratis adviesgesprek. Ik controleer gratis of jouw vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit en je recht op WW niet in gevaar komt. Je krijgt binnen 1 uur reactie. In 95% van de gevallen zorg ik voor een betere deal.
Neem contact op via 06 – 139 17 287, WhatsApp 
of stuur mij een bericht.
