Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden en wil je daarna gebruikmaken van een WW-uitkering? Dan is het belangrijk dat je op een aantal belangrijke punten let.
Eén zin in de VSO kan er namelijk voor zorgen dat je tijdelijk of helemaal geen recht hebt op een uitkering. In deze blog leg ik je uit wat je moet weten en waar je op moet letten.
Geen vrijwillig ontslag
Een WW-uitkering krijg je alleen als het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt. In de overeenkomst moet dus staan dat de werkgever het voorstel vanuit zijn/haar initiatief doet.
Staat er dat jij het initiatief hebt genomen, dan ziet het UWV dat als vrijwillig ontslag, en dan heb je geen recht op WW.
Let op de juiste formulering, zoals: “De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, op initiatief van de werkgever.” Deze standaardzin wordt ook door Ontslag.nl en het Juridisch Loket geadviseerd.
De opzegtermijn moet kloppen
De werkgever moet in de overeenkomst rekening houden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Dat betekent dat de einddatum van het contract pas na deze termijn mag liggen. Gebeurt dat niet, dan krijg je misschien pas later een WW-uitkering, en moet je de tussenliggende tijd zelf overbruggen met eigen financiële middelen.
Het UWV wijst hier duidelijk op: als er een maand opzegtermijn is, moet de einddatum minimaal één maand na de dag van ondertekening liggen. Deze termijn heet ook wel de “fictieve opzegtermijn”.
Neutrale ontslagreden is belangrijk
Ik raad aan om een neutrale reden van ontslag op te nemen, dit advies valt ook terug te lezen op het Juridisch Loket.
Vermeld dus geen zaken zoals disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of conflicten. Kies liever voor termen als “reorganisatie”, “bedrijfseconomische redenen” of “verschil van inzicht”. Dit voorkomt vragen bij het UWV én bij toekomstige werkgevers.
Geen verwijtbaar ontslag
Een uitkering wordt ook geweigerd als het ontslag verwijtbaar is. Bijvoorbeeld bij fraude, diefstal of werkweigering. Ook hier geldt: de juiste formulering in de vaststellingsovereenkomst is belangrijk. Laat expliciet opnemen dat er geen sprake is van een dringende of verwijtbare reden.
Finale kwijting en WW-rechten
Het is ook belangrijk om goed te kijken naar het zogeheten finale kwijtingsbeding in de overeenkomst. Hiermee verklaar je dat beide partijen niets meer van elkaar te vorderen hebben. Dit moet kloppen met wat je écht bent overeengekomen, anders kan dat later problemen geven bij het UWV.
Laat je helpen
De regels rondom een WW-uitkering zijn streng. Eén fout en/of overhaaste beslissing kan je geld kosten. Het UWV adviseert om de overeenkomst goed te laten controleren door een juridisch adviseur, het liefst vóórdat je tekent. Vaak betaalt je werkgever de kosten. Hulp is voor jou dan gratis.
Zeker zijn van je uitkering na ontslag?
Ik controleer gratis of jouw vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit en je recht op WW niet in gevaar komt. Neem dan contact op voor een gratis adviesgesprek. Je krijgt binnen 1 uur reactie. In 95% van de gevallen zorg ik voor een betere deal.
