Je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. De werkgever stelt voor om “in goed overleg” uit elkaar te gaan. Misschien staat er een mooie ontslagvergoeding tegenover. Maar is het slim om te tekenen? Of kun je beter wachten of zelfs weigeren? In deze blog leg ik uit waar je op moet letten om een goede keuze te maken.
Teken nooit meteen
Het klinkt vriendelijk: een regeling zonder conflict, met een vergoeding. Toch is haast zelden goed. Je hebt altijd bedenktijd, wettelijk minimaal 14 dagen. Maak daar gebruik van. Neem de overeenkomst mee naar huis, laat het bezinken en laat het beoordelen door een specialist zoals ik. Soms lijkt het aanbod aantrekkelijk, maar loop je toch een en ander mis. In 95 procent van de gevallen zorg ik voor een betere deal.
Wel VSO tekenen: wanneer het aanbod goed is
Soms is tekenen een prima keuze. Bijvoorbeeld als:
- De vergoeding heel royaal is
- Je geen zin hebt in een langdurige procedure
- Je al ander werk hebt of genoeg financiële buffer. Als je al een nieuwe baan hebt bij ondertkening van een vso, kan dat uitbetaling van de overeengekomen ontslagvergoeding in gevaar brengen
- De overeenkomst netjes is opgesteld (juiste opzegtermijn, neutrale reden van ontslag, geen nadelige clausules)
Niet je VSO tekenen: wanneer je risico loopt
Er zijn ook situaties waarin je beter niet tekent:
- Je bent ziek. In dat geval kun je je recht op loon of uitkeringen kwijt raken
- De overeenkomst bevat een ongunstige of zelf foute formulering
- Er wordt te weinig aangeboden (onder de wettelijke transitievergoeding)
- De werkgever zet je onder druk of laat je geen tijd nemen
- Er zit een concurrentiebeding of geheimhoudingsclausule in die je belemmert
Controleer je WW-rechten
Of je na ontslag een WW-uitkering krijgt, hangt af van de inhoud van de overeenkomst. Een fout bijvoorbeeld dat niet duidelijk is wie het intitiatief tot de beeeindigign heeft genomen kan er voor zorgen dat je WW uitkering wordt geweigerd. De overeenkomst moet daarom zorgvuldig zijn opgesteld. De juiste formulering en een correcte opzegtermijn zijn essentieel.
Onderhandelen kan (bijna) altijd
Veel mensen denken dat het een ‘slikken of stikken’-situatie is. Dat is het niet. In bijna alle gevallen valt er te praten. Over geld, over de einddatum, over een coachtraject, getuigschrift of het laten vervallen van een concurrentiebeding. En vaak is de werkgever bereid om jouw juridische kosten (deels) te vergoeden.
Twijfel je over tekenen? Laat het beoordelen
Wil je zeker weten of je moet tekenen of juist niet? Neem dan contact met mij op voor een gratis adviesgesprek. Ik controleer je vaststellingsovereenkomst gratis en zorg in 95% van de gevallen voor een betere deal.
