Vul je bruto maandsalaris en dienstjaren in, het bedrag verschijnt direct.
In 9 van de 10 gevallen valt de vergoeding hoger uit. Variabele looncomponenten, bonussen en onregelmatigheidstoeslagen tellen vaak mee, maar worden standaard niet meegerekend.
Binnen 1 uur reactie met een eerste analyse van jouw zaak.
Ronald neemt binnen 1 uur contact met je op met een eerste analyse.
Heb je hierboven je transitievergoeding berekend? Mooi, dan heb je nu indicatie. Het werkelijke bedrag valt vaak anders uit. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je vaak meer halen dan het eerste aanbod. Hieronder lees je hoe de berekening werkt, wat er allemaal meetelt en waar je op moet letten.
De rekentool hierboven berekent je transitievergoeding met de wettelijke formule: je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren bepalen de hoogte. Het is een betrouwbaar startpunt, maar geen eindbedrag. De tool rekent namelijk met een standaard maandsalaris, terwijl in de praktijk vaak meer looncomponenten meetellen. Zie het uitkomstbedrag dus als de indicatie van waar je recht op hebt.
De transitievergoeding is opgebouwd uit drie onderdelen die bij elkaar worden opgeteld:
De rekentool hierboven doet die hele som automatisch voor je. Een voorbeeld maakt het concreet: werk je 12 jaar en 8 maanden bij je werkgever met een bruto maandsalaris van € 3.400, dan kom je uit op ongeveer € 14.356. Vul je eigen cijfers in de tool in en je ziet direct jouw bedrag.
Hier gaat het vaak mis. Voor de transitievergoeding is je maandsalaris méér dan alleen je basissalaris. Ook deze onderdelen tellen mee:
Reken je alleen met je kale basissalaris, dan kom je te laag uit. Precies daarom valt de vergoeding in de praktijk vaak hoger uit dan een snelle berekening laat zien. Twijfel je wat in jouw geval meetelt? Vul eerst de rekentool hierboven in en laat het bedrag daarna gratis controleren.
Je hebt recht op een transitievergoeding zodra je werkgever je dienstverband beëindigt of niet voortzet. Dat geldt vanaf je eerste werkdag en zowel bij een vast als een tijdelijk contract. Ook als je zelf instemt met een vaststellingsovereenkomst, hoort de transitievergoeding als ijkpunt op tafel te liggen.
Geen recht heb je in een paar situaties: als je zelf ontslag neemt, als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld (bijvoorbeeld diefstal), of bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Twijfel je of jouw situatie eronder valt? Leg het even voor, dan weet je het zeker.
Ook als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever verlengt niet, heb je recht op een transitievergoeding. Veel werknemers weten dit niet en laten geld liggen.
Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan houd je gewoon recht op je transitievergoeding. Goed om te weten: je werkgever kan dit bedrag terugkrijgen via het UWV, waardoor er vaak minder weerstand is dan je denkt. Bereken je bedrag met de tool en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt, ook na een lange ziekteperiode.
De transitievergoeding is in 2026 wettelijk gemaximeerd op € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Voor de meeste werknemers speelt dit plafond geen rol, maar bij een lang dienstverband of een hoog salaris is het goed om te weten.
De rekentool geeft, net als de wet, een bruto bedrag. Over je transitievergoeding betaal je loonbelasting, meestal via het bijzondere tarief. Netto houd je er dus minder aan over dan het brutobedrag doet vermoeden. Hoeveel precies hangt af van je totale jaarinkomen.
Je transitievergoeding en je WW-uitkering staan los van elkaar: de vergoeding wordt niet van je WW afgetrokken. Wél is de precieze formulering van een vaststellingsovereenkomst bepalend voor je recht op WW. Een kleine fout in de overeenkomst kan je uitkering in gevaar brengen. Laat een vaststellingsovereenkomst daarom altijd controleren voordat je tekent.
Ontslagpraktijk Nederland staat uitsluitend werknemers bij. Ronald controleert je vaststellingsovereenkomst 100% gratis en vrijblijvend en zorgt in 95% van de gevallen voor een betere regeling: een hogere ontslagvergoeding en een veiliggestelde WW-uitkering. Van het onderhandelen met je werkgever tot de controle van de overeenkomst regelt hij het van A tot Z. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de kosten.
Je krijgt binnen 1 uur een eerste analyse van je zaak.
Dat hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Vul beide in de rekentool hierboven in en je ziet direct een indicatie. Houd er rekening mee dat toeslagen en bonussen het bedrag kunnen verhogen.
In principe binnen een maand na het einde van je dienstverband. Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je het uitbetalingsmoment samen af.
Ja. Bij ontslag op initiatief van je werkgever is de transitievergoeding wettelijk verplicht, tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter krijg je de vergoeding automatisch. Bij een vaststellingsovereenkomst moet je er zelf om vragen en over onderhandelen, laat je daarbij helpen zodat je niets laat liggen.
Ja, die hoort er als uitgangspunt in te staan. Vaak valt er meer te bereiken dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Laat je overeenkomst daarom controleren voordat je tekent.
Ik begin altijd met een gratis en vrijblijvend advies. Dit betekent dat je zonder enige kosten en verplichtingen inzicht krijgt in je situatie en de mogelijkheden die je hebt. Ik en ervaren juristen analyseren je vaststellingsovereenkomst grondig en geven direct inzicht over je onderhandelingspositie.
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist. Fouten kunnen grote financiële en juridische gevolgen hebben.
Ik streef altijd naar de best mogelijke ontslagvergoeding die recht doet aan jouw situatie.
Ik zorg ervoor dat je vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle eisen, zodat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
Binnen 1 uur reactie met een eerste analyse van jouw zaak. Vul het formulier in:
Neem contact op via 06 – 139 17 287, WhatsApp of stuur mij een bericht.
Neem vandaag nog contact op. Ik sta klaar om je te helpen en behaal in 95% van de gevallen een betere regelingen voor onze cliënten.
of stuur mij een
bericht.
Binnen 1 uur reactie met een eerste analyse van jouw zaak.
