Je krijgt ontslag. En dan schiet het je te binnen: er staat een concurrentiebeding in je arbeidscontract. Geldt dat beding nu ook nog? Mag je daarna gewoon ergens anders aan de slag?
Kort antwoord: ja, een concurrentiebeding blijft in beginsel geldig na ontslag, ook als jij degene bent die ontslagen wordt. Maar er zijn belangrijke uitzonderingen, en er is meer mogelijk dan de meeste werknemers weten.
In dit artikel leggen we uit wanneer het beding wél vervalt, wanneer je het kunt aanvechten bij de rechter, wat de boeteclausule inhoudt en wat het aankomende wetsvoorstel voor jou betekent.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een schriftelijk verbod in je arbeidsovereenkomst om na het einde van je dienstverband bij een concurrent van je werkgever te gaan werken, of zelf een concurrerend bedrijf op te starten. Het beding is bedoeld om de werkgever te beschermen en te voorkomen dat jij bedrijfsgevoelige kennis, klantrelaties of bedrijfsgeheimen meeneemt naar de concurrent.
Een concurrentiebeding bevat doorgaans:
- een tijdsbeperking (meestal 1 jaar na het einde van het dienstverband)
- een geografische beperking (bijv. een straal van x kilometer, of heel Nederland)
- een omschrijving van welke werkzaamheden of bedrijven verboden zijn
- een boeteclausule bij overtreding
Een relatiebeding is een verwante variant: daarmee verbiedt de werkgever je niet om bij een concurrent te werken, maar om contact te leggen met haar klanten of relaties. Beide bedingen vallen onder artikel 7:653 BW en dezelfde rechtsregels gelden voor allebei.
Blijft een concurrentiebeding geldig als je wordt ontslagen?
Ja, het concurrentiebeding geldt ook na ontslag. Dat is juist de bedoeling van zo’n beding: het is specifiek opgesteld om te gelden na het einde van de arbeidsovereenkomst, ongeacht wie het initiatief nam tot het ontslag.
Het maakt daarbij niet uit of je ontslagen wordt wegens:
- bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, bezuinigingen)
- disfunctioneren
- een verstoorde arbeidsrelatie
- het niet verlengen van een tijdelijk contract
De meest gemaakte misvatting: “Ik ben ontslagen door mijn werkgever, dus het beding vervalt automatisch.” Dat klopt niet. Het beding blijft gewoon van kracht, tenzij er een specifieke uitzondering van toepassing is.
Wanneer vervalt het concurrentiebeding bij ontslag door de werkgever?
Er zijn situaties waarin het concurrentiebeding niet meer geldig is. Hieronder de meest voorkomende gevallen.
1. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Op grond van artikel 7:653 lid 4 BW kan de werkgever geen beroep doen op het concurrentiebeding als de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Dit criterium wordt door rechters streng gehanteerd. Niet elke tekortkoming van de werkgever kwalificeert. Wat wel erkend wordt als ernstig verwijtbaar:
- een ontslag op staande voet dat achteraf onterecht blijkt
- weigering om loon te betalen
- structurele schending van re-integratieverplichtingen bij ziekte
- doelbewust escaleren van conflicten om tot ontslag te sturen
- treiterijen of pesterijen op de werkvloer door of namens de werkgever
Twijfel je of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld? Laat je situatie beoordelen door een specialist. Dit vergt een juridische afweging die afhangt van de concrete feiten.
2. Wat staat er in jouw eigen beding?
Lees je concurrentiebeding goed door. Het komt voor dat de werkgever zelf een bepaling heeft opgenomen dat het beding vervalt bij bepaalde ontslaggronden, bijvoorbeeld bij ontslag wegens reorganisatie of bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Controleer de exacte tekst altijd.
3. Verval door ingrijpende functiewijziging
Als je functie tijdens het dienstverband ingrijpend is gewijzigd — en het concurrentiebeding is daarna niet opnieuw schriftelijk vastgelegd — kan het beding de geldigheid verloren hebben. De wijziging moet het beding aanmerkelijk zwaarder op je laten drukken. Denk aan promotie naar een positie met veel meer strategische kennis of klantcontact.
Hoe zit het bij een tijdelijk contract?
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen geldig als er een schriftelijke motivering bij staat waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen (art. 7:653 lid 2 BW). Die motivering moet specifiek zijn: de werkgever moet uitleggen waarom een geheimhoudingsplicht alleen niet voldoende is.
In de praktijk ontbreekt die motivering vaak, of vindt een rechter het niet zwaar genoeg. Staat er een concurrentiebeding in jouw tijdelijk contract, maar is er geen specifieke motivering bij? Dan is de kans groot dat het beding nietig is.
Checklist tijdelijk contract:
| Doorstart, koper neemt (deel van) bedrijf over | Koper kan het beding NIET inroepen. Curator kan dat nog wel. |
| Volledig faillissement, geen doorstart | Curator heeft geen belang meer. Beding kan worden aangevochten. |
| Curator zet exploitatie voort | Curator heeft belang bij handhaving (bescherming boedel). |
Concurrentiebeding bij ontslag in de proeftijd
Ook bij ontslag in de proeftijd blijft een rechtsgeldig concurrentiebeding formeel gelden. Maar in de praktijk stelt een rechter het beding in deze situatie eerder opzij en wel om een logische reden: je hebt zo kort bij de werkgever gewerkt dat je nauwelijks bedrijfsgevoelige kennis hebt opgedaan. Het belang van de werkgever om jou na een paar weken of maanden aan het beding te houden is dan gering.
Bij de belangenafweging weegt de rechter: hoe lang ben je in dienst geweest, welke kennis heb je echt opgedaan en wat is je schade als het beding volledig wordt gehandhaafd? Hoe korter het dienstverband, hoe groter de kans op schorsing of vernietiging.
Concurrentiebeding bij faillissement van de werkgever
Veel werknemers denken dat een concurrentiebeding automatisch vervalt als het bedrijf failliet gaat. Dat is helaas niet zo. De curator zegt de arbeidsovereenkomsten op, maar het concurrentiebeding blijft in principe van kracht.
Of de curator het beding handhaaft, hangt af van de situatie:
- Doorstart, koper neemt (deel van) bedrijf over: Koper kan het beding NIET inroepen. Curator kan dat nog wel.
- Volledig faillissement, geen doorstart: Curator heeft geen belang meer. Beding kan worden aangevochten.
- Curator zet exploitatie voort: Curator heeft belang bij handhaving (bescherming boedel).
Zit je in een failliete onderneming? Laat je situatie beoordelen voordat je stappen zet. Bij twijfel kun je de kantonrechter vragen het beding te schorsen of te vernietigen.
Wat kun je doen als je het niet eens bent met het concurrentiebeding?
Je hebt meer opties dan de meeste werknemers denken. Dit is het stappenplan.
Stap 1: Onderhandelen in de vaststellingsovereenkomst (VSO)
Als je ontslag via een VSO wordt geregeld, is dit het beste moment om te onderhandelen over het concurrentiebeding. Je kunt vragen om het beding volledig te schrappen, de duur te verkorten (bijv. van 1 jaar naar 6 maanden), of de geografische reikwijdte te beperken.
Werkgevers zijn hier vaak voor open, zeker als ze de ontslagvergoeding toch al moeten betalen. Laat je VSO gratis controleren bij Ontslagpraktijk Nederland voordat je tekent.
Stap 2: Vergoeding eisen
Als de werkgever vasthoudt aan het concurrentiebeding, kun je op grond van artikel 7:653 lid 5 BW een vergoeding eisen voor de periode dat je gebonden bent. De rechter kent deze vergoeding toe als het beding je in billijkheid belemmert bij het vinden van ander werk.
Dit recht wordt vaak onderschat. Werkgevers zijn zich er niet altijd van bewust dat zij voor het handhaven van het beding kunnen worden aangesproken voor een compensatie.
Stap 3: Schorsing of vernietiging vorderen bij de kantonrechter
Je kunt de kantonrechter vragen het concurrentiebeding te schorsen (tijdelijk buiten werking stellen) of te vernietigen. De rechter maakt een belangenafweging: het belang van de werkgever bij handhaving wordt afgezet tegen het nadeel dat jij ondervindt.
Factoren die in jouw voordeel werken:
- je dienstverband was kort
- het beding sluit je volledig uit van je vakgebied
- de werkgever heeft (deels) verwijtbaar gehandeld
- er is geen of nauwelijks bedrijfsschade voor de werkgever
Stap 4: Laat je adviseren voordat je bij een concurrent start
Stap nooit zomaar over naar een concurrent. Vrijwel elk concurrentiebeding bevat een boeteclausule. Als je in overtreding bent, kan de werkgever die boete direct opeisen, zonder dat er eerst een rechtszaak nodig is. Laat je situatie altijd juridisch beoordelen.
Ontslag gekregen met een concurrentiebeding?
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren door mij (Ronald). In 95% van de gevallen regel ik een betere regeling, inclusief beperking of schrapping van het concurrentiebeding.
Bel: 06 – 139 17 287 | WhatsApp: 06 – 139 17 287 | E-mail: ronald@ontslagpraktijknederland.nl
Let op de boeteclausule
Een concurrentiebeding staat zelden alleen. Bijna altijd is er ook een boetebeding aan gekoppeld. Daarin staat een vaste boete die je moet betalen als je het concurrentiebeding overtreedt, bijvoorbeeld € 5.000 per overtreding, of een bedrag per dag dat je in overtreding bent. Die bedragen kunnen snel oplopen.
De rechter heeft de bevoegdheid de boete te matigen op grond van artikel 6:94 BW, maar dat is geen zekerheid. Een matiging van 50% is al een mooie uitkomst, maar je houdt dan nog steeds een forse rekening over.
Wat verandert er met het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding?
Al jaren werkt de overheid aan een modernisering van de regels rondom het concurrentiebeding. Het wetsvoorstel is in 2026 geagendeerd voor behandeling in de Tweede Kamer en zal naar verwachting pas eind 2026 of in 2027 in werking treden. Tot die tijd geldt het huidige recht.
De belangrijkste geplande wijzigingen:
| Onderdeel | Wat verandert er? |
| Maximale duur | Concurrentiebeding mag maximaal 12 maanden gelden |
| Verplichte motivering | Werkgever moet altijd — ook bij vast contract — schriftelijk motiveren waarom het beding noodzakelijk is |
| Geografische begrenzing | Het werkingsgebied moet in het beding worden vermeld |
| Tijdige kennisgeving | Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde dienstverband schriftelijk meedelen dat hij het beding inroept |
| Vergoedingsplicht | Werkgever betaalt 50% van het maandsalaris voor elke maand dat het beding van kracht is |
| Salarisgrens (nog onduidelijk) | Mogelijk wordt het beding nietig voor werknemers die anderhalf keer modaal (ca. EUR 66.000) of minder verdienen |
Veelgestelde vragen over concurrentiebeding bij ontslag
Geldt mijn concurrentiebeding nog als mijn werkgever mij ontslaat?
Ja, in beginsel wel. Het concurrentiebeding is juist bedoeld om na het einde van het dienstverband te gelden, ongeacht wie het ontslag initieerde. De enige uitzondering op deze hoofdregel is als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (art. 7:653 lid 4 BW).
Vervalt een concurrentiebeding bij ontslag wegens reorganisatie?
Nee, ook bij een bedrijfseconomisch ontslag (reorganisatie of collectief ontslag) blijft het beding geldig. Je kunt wel onderhandelen over schrapping of beperking in de vaststellingsovereenkomst.
Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?
Alleen als er een afzonderlijke, specifieke schriftelijke motivering bij staat waaruit blijkt dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. In de praktijk ontbreekt die motivering vaak, waardoor het beding nietig is. Laat dit altijd controleren.
Hoe kom ik onder een concurrentiebeding uit?
Er zijn meerdere wegen: onderhandelen in de VSO, een vergoeding eisen op grond van art. 7:653 lid 5 BW, of schorsing/vernietiging vorderen bij de kantonrechter. De beste aanpak hangt af van je specifieke situatie. Een specialist kan je hierbij helpen.
Wat gebeurt er als ik het concurrentiebeding overtreed?
Dan is de boeteclausule in je arbeidsovereenkomst van kracht. De werkgever kan de boete direct opeisen, zonder rechterlijk vonnis. Zij kan ook schadevergoeding vorderen. De rechter kan de boete matigen, maar dat is geen garantie. Pleeg nooit een overtreding zonder juridisch advies.
Kan ik een vergoeding krijgen als ik aan het beding gebonden ben?
Ja. Op grond van artikel 7:653 lid 5 BW kun je de kantonrechter vragen om een vergoeding als het beding je in billijkheid belemmert bij het vinden van ander werk. Dit recht wordt door veel werknemers niet benut, maar is een reële optie — zeker als de werkgever het beding actief handhaaft.
Geldt het concurrentiebeding ook als mijn werkgever failliet gaat?
Ja, het beding vervalt niet automatisch bij faillissement. De curator kan er nog een beroep op doen. Maar als de onderneming volledig ophoudt te bestaan en er geen doorstart is, heeft de curator in de regel geen belang meer bij handhaving. In dat geval is aanvechten via de kantonrechter een reële optie.
Hulp nodig? Ronald kijkt gratis mee
Een concurrentiebeding bij ontslag is geen einde van de wereld, maar het kan je carrière serieus in de weg zitten als je er niet slim mee omgaat. Of het nu gaat om het aanvechten van het beding, het onderhandelen over schrapping in de VSO of het claimen van een vergoeding: de uitkomst hangt sterk af van hoe je het aanpakt.
Ik help je hier gratis en vrijblijvend bij. Met meer dan 25 jaar ervaring in arbeidsrecht en een beoordeling van 9,4 weet ik precies welke stappen in jouw situatie het meeste opleveren. In 95% van de gevallen regel ik een betere regeling voor zijn cliënten.
Neem vandaag nog contact op via 06 – 139 17 287, WhatsApp 
of stuur mij een mail. Je hebt binnen 1 uur een eerste analyse van je zaak.
